Heb jij de collegebanken achter je gelaten en ben je klaar voor een nieuw leven met een werkend bestaan? Dan begin je aan een nieuwe stap in je persoonlijke ontwikkeling! Daar ga je dan, je start met een nieuwe baan en gaat alles wat je de afgelopen jaren hebt geleerd in de praktijk brengen.
Na enige tijd ben je waarschijnlijk een illusie armer, maar wel een ervaring rijker. ‘Tjonge, heb ik daar nu zo lang voor moeten studeren?’ ‘Het valt eigenlijk best wel mee wat ik vanuit de collegebanken mee moet nemen.’ Aan de andere kant mis je toch ook wel weer zaken die je graag geleerd had in de afgelopen jaren.
Eigenlijk kom je tot de conclusie dat je nog helemaal niet uitgeleerd bent. Zowel inhoudelijk als op het gebied van je persoonlijke ontwikkeling. Laat dat laatste onderwerp nu net iets zijn waar in de opleidingen relatief weinig aandacht aan wordt besteed.
Om in de uitvoering van je zakelijke functie goed tot je recht te komen is de balans tussen inhoudelijke en niet-inhoudelijke competenties heel belangrijk. Investeren in die niet-inhoudelijke competenties is dus belangrijk voor je persoonlijke ontwikkeling.
Waar moet je op letten en hoe geef je hier invulling aan? Veel bedrijven bieden traineeships of losse modules aan die helpen bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Een aantal basiszaken is hier altijd belangrijk bij:
Door hier inzicht in te verkrijgen word je je bewuster van jezelf en kun je dit inzicht ten voordelen van jezelf inzetten zodat je je werk effectiever uit kunt voeren door gebruik van beïnvloeding.
Een logisch vervolg is dan om je op dat laatste verder te ontwikkelen. Zaken die hierbij relevant zijn:
Bovenstaand is slechts een kleine opsomming van zaken die, zeker in het begin van je loopbaan, invulling kunnen geven aan je persoonlijke ontwikkeling. Aan veel hiervan wordt onvoldoende aandacht besteed in de collegebanken. Toch zijn ze net zo belangrijk voor het succes binnen jouw zakelijke carrière als de inhoudelijke vakken uit je studie.